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【青年就业创业】青年就业创业工作的思考与对策

时间:2019-03-17来源:蛇蝎心肠网 -[收藏本文]

作文「青年就业创业工作的思考与对策」共有 2180 个字,其中有 1965 个汉字,0 个英文,13 个数字,202 个标点符号。作者佚名,请您欣赏。玛雅作文网荟萃众多优秀学生作文,如果想要浏览更多相关作文,请使用网站顶部的作文搜索引擎进行搜索。本站作文虽然不乏优秀之作,但仅为同学们学习交流的习作,不能当作范文使用,希望对同学们有所帮助。

摘 要:本文以大同煤矿集团公司的现状入手,提出了青年就业创业面临的难题和存在的问题,以及推进青年就业创业工作的对策。
关键词:共青团;青年;就业;创业
共青团作为党的助手和后备军,作为党联系青年的桥梁和纽带,有着“党有号召,团有行动”的光荣传统,一直以来在帮助青年就业创业工作中发挥了重要作用。作为青年就业压力大的大同煤矿集团公司,就如何切实做好帮助青年就业创业工作,帮助社会、企业、群众解决待业青年就业创业这一民生问题,做进一步的探索和思考。
一、企业青年就业现状的分析
大同煤矿集团公司是目前全国最大的煤炭能源基地之一癫痫病的最好治疗方法,拥有80万员工家属,约5万待业青年。不仅如此,每年还有3000多升学沉淀的初高中毕业生不断加入到待业的行列。想实现就地上岗难上加难,绝大多数劳动力只能通过外出务工实现就业。从我们企业待业青年的总体情况来看,由于受知识结构等因素制约,他们绝大多数的就业方向为劳动密集型行业。在经济结构重组和产业结构调整的今天,他们无疑将处在人数最为集中、竞争最为激烈的群落。而且,由于受父母“只要我还养得起,就不让孩子出外干”就业心理及自身“高不成,低不就”择业心态的影响,使得他们在激烈的岗位竞争中明显处于劣势。大同煤矿集团公司团委,紧紧围绕“帮助一名青年就业,就是帮助一户家庭脱困,构建一份企业和谐,耕耘一份潜在希望”的工作理念,在帮助青年就业工作上下功夫。抓青年择业观念教育;抓就业创业知识和技能培训;抓青年就业安置,积极与社会各界联系广辟就业渠道,通过举办就业洽谈会,组织劳务输出,创办微型企业,扶持青年的创业等各种形式,为青年创造更多就业岗位,为青年解决就业的实际问题。
二、青年就业创业面临的难题和存在的问题
1、从青年自身的角度来看:一是青年自身素质不高,严重影响就业的实现。在待业青年中,多为初、高南京到哪家医院治癫痫病中毕业,文化不高的青年群体,他们缺乏技能,适应能力弱。从而制约了青年主动就业创业能力和适应市场能力的发挥,很难实现跨行业、跨地区就业,成为待业青年上岗难的最大障碍,造成青年就业创业难度加大。二是青年就业观念落后,束缚就业的实现。青年对企业仍抱有十分强烈的祈盼、等待和依赖心理,一些青年不愿意接受条件艰苦、待遇较差的就业机会;有的在选择就业岗位时缺乏跨行业、跨地区的长远眼光,固守田园;有的希望找到长期稳定的工作,不愿去做临时工和季节工,从而出现了“有事无人干”和“有人无事干”的结构性失业与自愿性失业交织在一起的怪现象。三是青年经济基础薄弱,制约青年自主创业的实现。待业青年还没涉足社会,没有劳动所得,想要自己创业,没有资金来源。因此面临严重的资金困扰,影响青年自主创业的实现。
2、从团组织自身的角度来看:一是要提高青年就业培训的针对性。一直以来,对青年就业培训存在着学习技能、培训规模、培训内容选择局限性,培训后的跟踪服务也不到位。这就反映出培训的实用效果不佳,导致了培训和安置就业的脱节,没有形成良性的培训就业机制;二是就业安置有局限性,渠道不够宽,没有形成各地的互动的用工机制。安置的渠道和途径还是相癫痫手术治疗对比较狭窄,安置的结果也不尽理想。原因是没有形成各共青团组织互动的用工机制,共青团的组织优势、网络优势、资源优势还没有得到充分发挥。
三、推进青年就业创业工作的对策
当前,随着社会主义市场经济的深入发展,青年日益成为创业就业的重点群体,面对这一形势,大同煤矿集团公司团委要站在为和谐社会,中国梦建设作贡献和服务青年一代成长发展的高度,以中国青年创业行动为载体,进一步拓展“帮助青年就业”工作,通过强有力的措施不断推进青年就业工作。
1、继续充分发挥共青团的组织优势,建立就业创业网络,拓宽就业渠道。通过市场的供求信息的采集、发布、传递,实现双方的沟通,以达到双向选择、合理配置、安置就业的目的。形成组织阵地的网络化,这样才能够真正以办事业的方式推进工作。以各级青年就业工作信息网站为联结,交互性强、受众面广、易于沟通和资源共享的信息网络,搭建起网上工作平台,形成整合就业信息资源的纽带。
2、充分发挥共青团的宣传优势,进行观念引导,强化创业教育。通过报社、电视台、网站等部门在员工群众中广泛开展思想教育活动,使广大员工家属及子女摒弃等岗位就业观;通过选树典型,从先进典型的感人事癫痫病的危害都有哪些呢迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量,并进而树立正确的择业观和就业观;另一方面,形成了集千名团干之力克难奋进、创新发展的良好局面。向他们宣讲外出就业政策,宣传法律法规条文,宣传社会保障体制,使广大待业青年及员工家属在择业、就业观念上有一个新的突破,在就业、创业实践上有一个新的升华。
3、充分发挥共青团的信誉优势,建立设置“用工就业信息反馈激励奖”和扶助机制。开展创业培训,帮助青年掌握创业知识和技能,为青年提供一对一的陪伴式创业指导;实施创业见习,提高青年的创业实践能力,建立青年创业孵化基地,争取有利于青年创业的优惠政策,帮助青年迈出创业的第一步。
4、充分发挥共青团的人才优势,进一步优化培训体系,建立良性的培训机制。一是在培训形式上力求多样性。二是在培训对象上突出针对性。针对待业青年的特点和需求,重点强化操作技能、市场适应力、就业观念等方面的培训。三是在培训内容上提高实效性。争取劳动保障和工商管理等部门的支持,将培训与职业技能鉴定结合起来,以增强培训的吸引力和服务的有效性。

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